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那么，“996”工作制是否违法、加班工资怎么算、工伤如何认定……对于这些关系切身利益的问题，记者请来了相关律师为“加班狗”释疑。一、“996”工作制违法吗？锦天城律师事务所裘索律师称，“996”的模式是否违法，关键在于“996”中的实际工作时间是否违反法律规定。如涉及到加班的，应当依法向劳动者支付加班工资。

彭浩珍：《著作权法》第八条规定：著作权人和与著作权有关的权利人可以授权著作权集体管理组织行使著作权或者与著作权有关的权利。著作权集体管理组织被授权后，可以以自己的名义为著作权人和与著作权有关的权利人主张权利，并可以作为当事人进行涉及著作权或者与著作权有关的权利的诉讼、仲裁活动。

另一方面，银保监会起草《中国银保监会行政处罚办法（征求意见稿）》，对银行业和保险业行政处罚程序统一规范，对行政处罚案件管辖、立案调查、审理审议、权利告知与听证、决定与执行等内容作出全流程规范。责任编辑：陈修龙长期以来民营体检行业资本过度扩张，一味追求走量和价格战，发展模式存在偏离，互联网巨头入局后能否突破困境，有待观察。

目前，在国内政策对医药创新的激励，以及国内庞大的市场体量，正在吸引着越来越多的高经验值海外人才归国，汇聚成了一股“海归潮”。但一部分归国人员并没有技术优势，而是为了获得政策给予的启动基金或政府的各种奖励而回国发展。在政策红利驱动下，很多人投身国内医疗行业。投资人需要更加理智的分清谁才是真正的创业者，哪些又是混日子的创始人，饶春梅说：“我们喜欢问创始人的问题是，从项目成立至今，你们投入了多少资金？如果创始团队自己投入，他们会更能坚定地把项目一直做下去。”

他表示，如果公司随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，就违反了《劳动法》的相关规定。五、“996”后出现身体不适，能否算工伤？吴海表示，无论是哪种工作制，是否工伤判断的前提是，员工是否处在工作岗位和工作时间，关键看发病时是否在从事工作。如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡可以视为工伤。如果是职业病的，可以认定工伤。如果是其他疾病的，不能认为是工伤。

当时网秦就开展了绝地反击，调整产品策略，甚至祭出了险招，延迟财报/年报发布——这个招数在后来数次被网秦使用。到了2014年一季度，股价成功反弹。浑水也死咬不放，2014年4月份，网秦公布2013年四季度财报，浑水立即发布了第二份质疑网的报告，指出网秦在继续作假，网秦的股价再次如雪崩一样不断下滑。浑水不断出击，先后发布9份关于美股上市公司网秦的报告。